一、实用办公/生活类（最受欢迎）
1. 高品质保温杯/马克杯 (50-150元)：
* 优点： 使用率高，人人需要，选择品牌（如富光、希诺、乐扣乐扣的基础款）或设计感强的款式。
* 选择： 保温杯更实用四季通用，马克杯适合办公室泡茶泡咖啡。可考虑带滤网的茶杯。
* 加分项： 简单刻印公司Logo或员工名字缩写（需预算允许）。
2. 桌面小风扇/加湿器 (60-120元)：
* 优点： 改善办公环境，尤其适合夏季或空调房干燥的环境。USB供电很方便。
* 选择： 选择静音、设计简洁的款式。
3. 无线充电器 (70-120元)：
* 优点： 紧跟潮流，实用性强，解决桌面线缆杂乱问题。
* 选择： 选择兼容性广（支持Qi协议）、充电效率尚可、设计美观的款式。
4. 多功能桌面收纳盒/置物架 (50-100元)：
* 优点： 帮助整理杂乱的办公桌面，提升效率。
* 选择： 简约设计，塑料、木质或金属材质均可。
5. 护腕鼠标垫/人体工学靠垫 (80-120元)：
* 优点： 关爱员工健康，缓解办公疲劳，体现公司关怀。
* 选择： 选择记忆棉材质、透气性好的款式。
6. 折叠晴雨伞 (60-100元)：
* 优点： 实用性强，小巧便携，男女皆宜。
* 选择： 选择知名品牌（如天堂伞）的轻便抗风款式，或设计独特一点的。
7. 品牌小夜灯/氛围灯 (70-120元)：
* 优点： 提升生活品质，可用于卧室或办公桌，温馨实用。
* 选择： 选择光线柔和、可调光或设计有特色的款式（如拍拍灯、创意造型灯）。
☕ 二、健康/美食饮品类
8. 精选咖啡/茶叶礼盒 (80-120元)：
* 优点： 符合大部分上班族需求，品质感较好。
* 选择： 选择口碑好的品牌（如三顿半、永璞的挂耳/冷萃咖啡；立顿、川宁、或国内知名茶品牌的精选小包装茶叶礼盒）。
9. 坚果/健康零食大礼包 (80-110元)：
* 优点： 分享性强，满足口腹之欲，选择健康品牌更佳。
* 选择： 选择三只松鼠、百草味、良品铺子等品牌的中等规格、内容丰富的礼包。
10. 品质蜂蜜/果酱礼盒 (70-100元)：
* 优点： 相对小众但实用，适合早餐或下午茶。
* 选择： 选择包装精美、品牌可靠的天然产品。
11. 小型养生壶 (80-120元)：
* 优点： 适合在办公室煮花茶、水果茶、银耳羹等，非常实用。
* 选择： 选择容量适中（0.6L-1.0L）、基础功能齐全的品牌款。
三、休闲/趣味类
12. 解压小玩具/桌面盆栽 (50-100元)：
* 优点： 增添工作乐趣，缓解压力，个性化强。
* 选择： 如指尖陀螺、磁力魔方、捏捏乐；或好养活的桌面绿植（如多肉、小盆栽，配好看花盆）、苔藓微景观。
13. 电影兑换券/小型视频平台月卡 (50-100元)：
* 优点： 提供休闲娱乐选择。
* 选择： 1-2张电影票兑换券，或腾讯视频/爱奇艺/优酷等3个月左右的会员卡（留意活动价）。
14. 迷你蓝牙音箱 (90-120元)：
* 优点： 提升休闲娱乐体验，适合听音乐、播客。
* 选择： 选择音质尚可、设计便携或有趣的品牌基础款（如小米、JBL GO系列）。
15. 创意小夜灯/加湿器二合一 (80-120元)：
* 优点： 功能结合，实用又有趣。
选择与赠送建议
* 了解偏好（可选）： 如果可能，在入职或平时简单了解下员工的兴趣爱好（比如咖啡/茶/不喝？），但100元预算通常以普适性为主。
* 统一采购 vs 个性化： 统一采购方便管理，但礼物完全一样。可以考虑在统一品类（如杯子）下提供2-3种不同款式/颜色供员工选择（稍微增加管理成本）。或者偶尔更换礼物主题。
* 品牌与质量： 在预算内尽量选择有一定品牌知名度的产品，保证基本质量和安全性（尤其食品、电器类），避免廉价劣质品。
* 包装与卡片： 非常重要！ 即使是小礼物，精美的包装和一张手写（或打印）的生日祝福卡片（公司领导或HR签名）能极大提升礼物的价值感和温度。卡片内容真诚即可。
* 采购渠道：
* 京东/天猫企业购： 方便批量采购，开发票规范，常有企业优惠。
* 1688： 适合批量采购，价格可能更低，但需仔细筛选供应商质量和售后服务。
* 本地大型超市/礼品公司： 方便，可实地查看。
* 避开雷区：
* 过于私人化的物品（如香水、护肤品，除非非常了解喜好）。
* 宗教或文化敏感性强的物品。
* 可能被视为不吉利的物品。
* 明显低于预算价值的廉价感物品。
* 公司内部滞销品或宣传品（除非是额外福利）。
总结推荐（优先考虑）
1. 高品质保温杯/马克杯 + 手写卡片： 经典实用，不易出错。
2. 无线充电器： 实用且显科技感。
3. 精选咖啡/茶叶礼盒： 满足口腹之欲，品质感好。
4. 小型养生壶： 实用性强，关爱健康。
5. 桌面小风扇/加湿器： 改善环境，应季实用。
6. 坚果/健康零食大礼包： 分享快乐。
选择时结合公司文化、员工整体画像（年龄、性别比例）以及采购便利性来决定。最重要的是真诚的祝福和用心的呈现，让员工感受到被重视和关怀。